为确保勤工助学工作在图书馆的顺利开展，同时达到既缓解图书馆人手紧张的矛盾，又能为学生的成才提供一个良好的环境，以提升图书馆整体的管理水平与服务水平，特制定本管理制度。

一、申请图书馆勤工俭学的条件

1、遵守学校各项规章制度，道德品行良好。

2、学习努力，成绩合格，积极上进，身体健康，能胜任工作。

3、有一定的课余时间，能保证按时参加勤工俭学工作。

4、家庭经济特别困难的，给予优先考虑。

二、岗前培训

1、经过资格审核并获得许可的学生，由图书馆老师安排进行岗前培训。

2、培训内容包括两个方面，一是职业道德、组织、管理、纪律培训；二是业务工作技能培训。

三、规章制度

1、图书馆将根据实际需要，对人员、时间、岗位进行统一调配。

2、学生必须服从本馆的工作安排，不拈轻怕重，彼此团结协作。

3、学生坚持劳动纪律，准时上、下班，到馆后由老师签到不得迟到、早退。

4、在岗不得做与岗位职责无关事情。若发现上述情况经批评教育2次不改者，图书馆有权取消其勤工助学资格。

5、如遇到课程临时调整或临时性的学生活动与工作时间相冲突，必须向负责的老师请假，否则视为旷工，无故缺勤一次给予警告，二次取消勤工俭学资格，以后不再安排勤工俭学岗位，并通报学工部。

6、服从岗位老师的安排，如有异议，可向负责的老师提出，不得擅自离岗。工作中要团结协作，配合老师认真完成任务。

7、每学期末根据学生每月工作考核情况，考核合格的继续留用，达不到要求的，按竞争上岗排名顺序人员递补，结果及时反馈给学生处。

8、对违反校规校纪和图书馆岗位职责的勤工助学学生，将取消助学工作。

9、受聘勤工助学人员应协调好勤工助学与学习的关系，不得因勤工助学影响学习。

10、受聘勤工助学人员遇到特殊情况需要退岗，需要提交书面申请解聘。

四、奖惩办法

1、一个学期内，无故缺席或早退一次，从工酬中扣10元；无故缺席或早退两次，从工酬中扣20元；无故缺席或早退三次，立即终止其工作，本学期内不再安排其任何勤工助学岗位。

2、工作期间，不能按图书馆的工作要求完成工作任务的，图书馆工作人员对其批评指正无效者，劝其退出在图书馆勤工助学。

3、工作期间，如不服从图书馆工作人员的安排，有明显的不合作行为，态度蛮横或者顶撞图书馆工作人员，或有偷窃行为，或出现重大工作过错，则立即终止其工作，今后将不再安排其在图书馆勤工助学。

五、劳动报酬的发放

每月初把统计上月勤工俭学学生的实际工作量审核后，图书馆办公室将会填写工作补助表，交财务处审核领取。